Erhvervskarriere
2014-
Afdelingsleder (lektor, Ph.d.) Afdeling for uddannelsesvidenskab, Danmarks institut for Pædagogik og Uddannelse (DPU), Aarhus Universitet
2011-2014
Uddannelsesleder (lektor, Ph.d.), Uddannelsesvidenskab, Institut for Uddannelse og Pædagogik (DPU), Aarhus Universitet
2010-
Lektor, Institut for Læring, Danmarks Pædagogiske Universitetsskole (DPU), Aarhus Universitet
2010-
Associeret partner i HR7, som er en konsulentvirksomhed, der som hovedfokus arbejder med det psykologiske område i virksomheders og organisationers liv.
2007-2010
Seniorforsker, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
2005-2006
Lektor, CBS ved Institut for Organisation og Arbejdssociologi.
2001-2005
Adjunkt, CBS ved Institut for Organisation og Arbejdssociologi Linjekoordinator for Cand. Merc. HRM-linjen
2000-2001
Forskningsassistent CBS ved Institut for Organisation og Arbejdssociologi med særlig tilknytning til HRM-linjen.
1998-1999
Kompetenceudvikling og -planlægning for Dansk Magisterforening Efteruddannelse.
1996-2000
Ph.D.-stipendium ved IOA, CBS. Forskningsområde HRM, kompetence og udvikling af kompetence.
1995-1997
Underviser, Dansk Magisterforenings Efteruddannelse
1995-1996
Forskningsassistent, CBS ved Institut for Organisation og Arbejdssociologi. Undervisning på HA-almen i faget Organisationsteori, vejledning på HD-hovedopgaver, medlem af HRM-lærergruppe med undervisning og vejledning
1995-1995
Projektmedarbejder på kompetenceprojekt ledet af Henrik Holt Larsen. CBS og Institut for dansk personalerådgivning (senere DMF senere Center for Ledelse).
1995-1995
Undervisningsassistent i Organisationsteori på HA-almen, CBS. Vejleder for HRM-studerende, ved HRM-Cand. Merc.-linien og for HD-hovedopgaver
Uddannelsesmæssig baggrund
2004
Adjunktuddannelsen på CBS.
2001
Ph.D-graden i erhvervsøkonomi (HR og kompetence), Handelshøjskolen i København, Institut for Organisation og Arbejdssociologi.
1994
Cand.merc.-graden Handelshøjskolen i København
1991
Bachelorgraden i almen HA, Handelshøjskolen i Aarhus
1985
Klassisk Sproglig Studentereksamen, Ribe Kathedralskole
Udvalgte publikationer
Nielsen, Klaus Tranetoft; Hasle, Peter; Møller, Niels; Seim, Rikke; Limborg, Hans Jørgen; Bramming, Pia (2016) Mellem drømme og mareridt : fremtidsudsigter for arbejdsmiljøets virkemidler. Tidsskrift for Arbejdsliv, Vol. 18, Nr. 1, 2016, s. 9-17.
Ratner, H., Bojesen, A. & P. Bramming (2014) Lean Production of Intensive Cities: Using the Power of Imagination to Grasp Change Processes in a Procurement Office, Culture and Organization, Vol. 20, No. 2, 2014, p. 77-97
Jacobsen, Stine; Bramming, Pia; Holt, Helle ; Larsen, Henrik Holt (2013) Quality in modern Nordic working life: investigating three related research perspectives and their possible cross-fertilization. Nordic Journal of Working Life Studies, Vol. 3, No. 3, 2013, p. 30-46.
Bramming, P., Gorm Hansen, B., Olesen, K. G. & Bojesen, A. (2012) (Im)perfect pictures: the performative non-representationalism of snaplogs, Qualitative Research in Organizations and Management. 7, 1, s. 54-71 18 s
Bramming, P., Johnsen, R. (2011), Love Will Tear Us Apart, European Journal of International Management, Vol. 5, No. 1
Staunæs, D. & Bramming, P. (2011) Øyeblikksbilder og kyborghet: autofotografering og bildebasert forskning, Mange ulike metoder. Fangen, K. & Sellerberg, A-M. (red.). 1 udg. Gyldendal (Norway), Kap. 5, s. 97-109 12 s.
Bang, A., Cleeman, C.M., Bramming, P. (2010), How to Create Business Value in the Knowledge Economy – Accelerating thoughts of Peter F. Drucker, Management Decision vol 48 no 2 pp 616-627
Olesen, K. G., Bojesen, A & P. Bramming (2010) Ledelse af trivsel – under indførslen af elevplaner på Byskolen
Bojesen, A. & Bramming, P. (2010), Lean – langt mere end en produktionsstrategi, kapitel i: Lean og arbejdsmiljø – et dynamisk spændingsfelt, af Bojesen et al, L&R Business: København
Edwards, K. & P. Bramming (2010) Lean og forandringsprocessen, kapitel i: Lean og arbejdsmiljø – et dynamisk spændingsfelt, af Bojesen et al, L&R Business: København
Bojesen, A, Nielsen, A. P., Nielsen, J. S., Pejtersen, J. H., Johansen, J., Smith-Hansen, L., Edwards, K., Møller, N., Hasle, P., Jacobsen, P., Bramming, Matthiesen, R. V. (2010) Lean og arbejdsmiljø – et dynamisk spændingsfelt, L&R Business: København
Bramming, P. B. Gorm Hansen & K. G. Olesen (2009) Snaplog: en performativ forskningsteknologi eller hvad grævlingelorten fortæller om lærertrivsel: Tidsskrift for Arbejdsliv, 11 årg nr. 4 24-38
Bramming, P., O.H. Sørensen, P. Hasle (2009), In spite of everything – Professionalism as mass customised bureaucratic production in the Danish Tax and Customs Administration’s call centre, Work, Organisation, Labour and Globalisation, vol 3, no 1, Summer 2009: 114-130
Bramming, P. (2008) Immanent Philosophy: The Consequences and Concepts of Human Resource Management, Philosophy of Management, 2007, no 2 vol 6
Bramming, P. (2008) Talent management ja tak! Men hvordan? Thomson HR (www.Thomsonhr.dk)
Bramming, P. (2007), An argument for strong Learning, Quality in Higher Education, April, 2007 vol 13 no 1
Nygaard, C. & P. Bramming (2008) Learning-centred Public Management Education, International Journal of Public Sector Management (forthcoming April 2008)
Bramming, P. og L. Holt Olesen (2007), Arbejdsmiljø skal være mere sexet, Ledelse I Dag.dk Nr. 6 juni 2007
Bramming, P. & P. Krogager (2007), Lean – Frisættelse eller Besættelse, Ledelse I Dag, 9. oktober 2007
Bramming, P. (2007) Immanent Philosophy: The Consequences and Concepts of Human Resource Management, Philosophy of Management, 2007, no 2 vol 6
Bramming, P. (2006) HR- fremtidens provokatør, Personalechefen – The Human Resource Manager, Nr 5. 2006.
Bramming, P. & C. J. Matthieu (Gästredaktörer), (2006) Magt, mening og (ir)rationalitet – undersøgelser på rationalitetens grænse, Nordiske Organisasjons Studier
Bramming, P. (2005). Begrebspraktik. i Claus Nygaard (red.), Samfundsvidenskabelige analysemetoder, Samfundslitteratur, Frederiksberg, pp.225-259.
Bramming, P. & C. Mølgaard Frandsen (2003). Iagttagelsens Praksis – strategi for udvikling og kompetence. Samfundslitteratur, Frederiksberg.
Bramming, P.(2001). Kompetence-i-praksis. Ph.D.-dissertation. Ph.D.-serie, nr. 2001-8, Samfundslitteratur, Frederiksberg.
Bramming, P. (2001). Kan HRM gøre en forskel? Chapter in Bjørn Hyldkrog & Henrik Holt Larsen (red.), IT og mennesker – samspil mellem IT og menneskelige ressourcer i små og mellemstore virksomheder. Nyt fra Samfundsvidenskaberne, Copenhagen
Bramming, P. & H. Holt Larsen (2000). Making Sense of the Drive for Competence. Chapter in C. Brewster & H. Holt Larsen (eds.) Human Resource Management in Northern Europe. Trends, Dilemmas and Strategy, Blackwell Business.
Kabst, R, H.Holt Larsen & P. Bramming (1996). How do lean management organizations behave regarding training and development? International journal of human resource management, Vol. 7, Nr. 3, pp.618-639
Bramming, P. & H. Holt Larsen (1995). Kompetenceudvikling – en nøgle til konkurrenceevne? Dansk Management Forum, København
Priser
2005
FUHUS undervisningspris
2001
Tietgenprisen i Guld for Ph.d.-afhandling