Processen handler for os om:

• At analysere og beskrive jobprofilen, der matcher dine aktuelle behov
• At søge, finde og kontakte de kandidater, der passer til profilen og dit team
• At skabe gode relationer mellem kandidater og virksomheden og dig
• At samarbejde tæt med kandidaterne og klart beskrive deres kompetencer og kvalifikationer

Vi har struktureret vores leverance gennem fire heats:

Heat 1 – Kandidatsøgning

Vi starter samarbejdet med at skabe en jobprofil og søger derefter i relevante netværk og databaser for at finde de rette kandidater.

Heat 2 – Interviews og tests

De bedste kandidater inviteres til samtale for at vurdere match mellem dig, opgaver og kompetencer. Vi gennemfører interviews af to omgange, først uformelt og motiverende, derefter med brug af personlighedstests eller kompetencemodeller.

Heat 3 – Afrapportering og referencetjek

Vi mødes med jer til en evaluering af kandidaterne og kan tjekke referencer for yderligere indsigter mod ansættelsestilbud.

Heat 4 – Afslutning

Vi følger op inden for tre måneder efter ansættelsen og tilbyder coaching til nye medarbejdere som ekstra service. Processen afsluttes med en fælles evaluering.

Vi stræber efter tætte og langvarige samarbejder med vores kunder for at sikre de bedste resultater. Det gør vi gennem værdierne: Høj integritet, gennemsigtighed, god og tydelig kommunikation samt gensidig respekt.

Vælg mellem vores tre fleksible modeller:

• Alpha: Testinterview i virksomheden med deltagelse af ansættende ledelse
• Beta: Testinterview i HR7s lokaler med detaljerede kandidatrapporteringer til ansættelsesudvalg, ledere og beslutningstagere
• Gamma: Dedikeret konsulent, der følger dig gennem hele rekrutteringsprocessen fra start til slut. Konsulenten er aktivt involveret i analyse, kompetenceafklaring, screening og testinterviews, og sikrer en skræddersyet løsning, der matcher dine specifikke behov

Med over 1700 succesfulde samtaler årligt, er 95% af de ansatte stadig i deres stillinger efter et år. Vores strukturerede, objektive og professionelle tilgang sikrer det rette match for dit team, understøttet af grundige vurderinger og ekspertstøtte.

Lad os hjælpe dig med at opbygge et team, der styrker din virksomhed!

Vores onboardingproces sikrer, at nye medarbejdere får en god og effektiv start i jeres virksomhed. Vi hjælper med at integrere dem hurtigt og succesfuldt, så de kan bidrage til teamet fra dag ét.

Fase 1 – Forberedelse og planlægning Vi samarbejder med jer om at udarbejde en detaljeret onboardingplan, der passer til virksomhedens kultur og den nye medarbejders rolle. Dette inkluderer klarlægning af forventninger og mål.

Fase 2 – Introduktion og integration Vi sikrer en struktureret introduktion til virksomheden, teamet og arbejdsopgaverne. Med fokus på både faglige og sociale aspekter hjælper vi medarbejderen med hurtigt at falde til og forstå virksomhedens værdier og arbejdsmetoder.

Fase 3 – Løbende opfølgning For at sikre, at medarbejderen trives og præsterer, følger vi op løbende i de første tre måneder. Dette inkluderer regelmæssige check-ins og justeringer af onboardingplanen, hvis nødvendigt.

Fase 4 – Langsigtet succes Vi hjælper med at etablere klare udviklingsmål for den nye medarbejder og støtter både leder og medarbejder i at sikre langvarig succes i rollen.

Med HR7’s onboardingservice får I en struktureret og personlig proces, der skaber tryghed, engagement og hurtig værdi for virksomheden.

Hos HR7 stræber vi efter en menneskelig og professionel tilgang til outplacement, der skaber tryghed og nye muligheder for både medarbejder og virksomhed. Det gør vi gennem fire faser:

Fase 1 – Individuel rådgivning Vi starter med en personlig samtale, hvor vi gennemgår kompetencer, erfaringer og karrieremål. Sammen skaber vi en plan for næste skridt i karrieren. Denne fase kan også støttes af en personlighedstest.

Fase 2 – CV- og ansøgningsværktøjer Vi hjælper med at opdatere CV og ansøgningsmaterialer, så de er målrettede og skarpe. Vi sikrer også, at du er rustet til jobsamtaler og personlig præsentation.

Fase 3 – Netværk og jobsøgning Med vores omfattende netværk og adgang til relevante jobdatabaser hjælper vi medarbejderen med at finde passende jobmuligheder. Vi tilbyder støtte gennem hele jobsøgningsprocessen.

Fase 4 – Opfølgning og støtte Vi følger løbende op med dig for at sikre, at du får den nødvendige støtte til at lande dit næste job og opnå en succesfuld overgang til et nyt arbejdsliv.

Kompetencetest

• SHL – Occupational Personality Qustionnaire (OPQ)
  

Personlighedstest

• People Test Systems – Personligheds- og adfærdstest (PTP)
• Savilles personlighedstest – Wave
• Hogan Assessment
• Myers-Briggs’ personlighedstypeindikator (MBTI)
• KP Personprofilen og KP Gruppeprofil
• KP Robusthedsprofilen
• KP Personlig handlekraft profilen + handlekraft Rolleprofil
• KP Explorer profilen og Explorer Rolleprofil og KP Gruppeprofil
• Neo Pi 3

Færdighedstest

• People Test Systems – Intelligens- og færdighedstest (PTL)
• Savilles færdighedstest – SWIFT
• Bomat IQ
• PI CA

Motivationstest

• SHL – Motivation Questionnaire (MQ)
• Hogan Assessment

Teamtest

• Saville – Group talent analytics
• People Test Systems – Personligheds- og adfærdstest (PTT)
• Myers-Briggs – Fundamental Interpersonal Relations Orientation (FIRO)
• KP Teamprofilen
• KP Rolle Teamprofil

Adfærdstest

• KP 360 Adfærdsanalyse
• KP 360 Handlekraft